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　　廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)創(chuàng)建于1933年，是省屬唯一公辦本科層次職業(yè)技術(shù)大學(xué)，國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，中國(guó)特色高水平職業(yè)學(xué)校和高水平專(zhuān)業(yè)群（“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位，現(xiàn)有全日制在校生2萬(wàn)余人，校園面積近2000畝，教職工1600余人，其中全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)模范教師、全國(guó)技術(shù)能手、珠江學(xué)者等國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才120人。學(xué)校前身是“廣東省立第一職業(yè)學(xué)校”，至今已有91年職業(yè)教育歷史，1959-1963年和1978-1983年兩段時(shí)期舉辦職業(yè)本科教育。

　　現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。

　　二、招聘基本條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.招聘公告要求的其他條件。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：

　　1.受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受?chē)?guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　四、報(bào)考程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次招聘實(shí)行郵件報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年2月17日0:00至2025年5月31日23:59。 應(yīng)聘人員須根據(jù)崗位要求提交佐證材料，材料清單如下：

　　1.本人彩色證件照（JPEG或JPG格式）；

　　2.身份證（正反面在1張圖片上，JPEG或JPG格式）；

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)（PDF格式，畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)各1個(gè)文件，港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

　　4.崗位要求的其他條件對(duì)應(yīng)的佐證材料：

　?。?）附件1《廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)公考招聘高層次人才報(bào)名表》、附件2《應(yīng)聘人員基本信息表》、附件3《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件1-3在廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)站“人才招聘”專(zhuān)欄同步公告中下載填寫(xiě)）；

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　?。?）職稱(chēng)證書(shū)（報(bào)考崗位有要求的須提供）；

　?。?）個(gè)人業(yè)績(jī)成果佐證材料等。

　　應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以“姓名+應(yīng)聘崗位序號(hào)+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”命名，打包發(fā)送至郵箱rscgkzp@gdqy.edu.cn進(jìn)行報(bào)名（建議不使用中轉(zhuǎn)站發(fā)送報(bào)名材料，以避免過(guò)期導(dǎo)致無(wú)法下載）。因報(bào)名材料不齊全、不真實(shí)影響報(bào)名結(jié)果的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　?。ǘ﹫?bào)名注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（https://hrss.gd.gov.cn/）或單位網(wǎng)站（https://www.gdqy.edu.cn/）詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則報(bào)名無(wú)效。

　　2.實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)承諾所填報(bào)資料及所提供的的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性。如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　3.招聘崗位專(zhuān)業(yè)及代碼參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》設(shè)置。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄（沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼）的，可選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。除專(zhuān)業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)的依據(jù)。

　　境外留學(xué)人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但未列入專(zhuān)業(yè)目錄的，報(bào)考時(shí)需提供中文和外文版本的成績(jī)單以及對(duì)比國(guó)內(nèi)學(xué)校專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)課程表等證明材料。招聘單位將結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

　　4.應(yīng)聘人員須在報(bào)名前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；其中港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)回國(guó)人員還須在報(bào)名前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條等相關(guān)規(guī)定情形的，應(yīng)予回避。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

　　五、資格審查

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件，或提供的材料、信息不實(shí)的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

　　六、考試

　　考試采取直接業(yè)務(wù)考核方式進(jìn)行，具體包括通訊評(píng)審和會(huì)議評(píng)審。

　?。ㄒ唬┩ㄓ嵲u(píng)審

　　主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的管理、研究潛力。通訊評(píng)審滿分為100分，70分以上為合格。通訊評(píng)審不合格的人選不予進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)。

　?。ǘ?huì)議評(píng)審

　　主要評(píng)議考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與崗位適應(yīng)能力。會(huì)議評(píng)審總成績(jī)滿分100分，70分以上合格。

　　（三）考試綜合成績(jī)計(jì)算方式

　　考試綜合成績(jī)=通訊評(píng)審成績(jī)×30%+會(huì)議評(píng)審成績(jī)×70%

　?。ㄋ模┛荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜通過(guò)短信、電話公布。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。

　　體檢人員名單、體檢結(jié)果、考察結(jié)果通過(guò)電話、短信通知。

　　八、公示與聘用

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單通過(guò)本單位門(mén)戶網(wǎng)站、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（https://hrss.gd.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，自公示期滿之日起30日內(nèi)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不按規(guī)定期限報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　九、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)下列情形之一的，招聘單位或其主管部門(mén)將在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　1.應(yīng)聘人員體檢不合格的；

　　2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；

　　3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；

　　4.擬聘用人員放棄聘用的；

　　如果遞補(bǔ)，人選應(yīng)當(dāng)從同崗位考試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按照公告中有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

　　十、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

　　（一）應(yīng)聘人員年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算至報(bào)名首日。

　?。ǘ┍竟婕熬唧w招聘條件提及的“以上”和“以下”均包含本數(shù)。

　?。ㄈ?yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

　?。ㄋ模┍敬握衅溉缬猩嫦舆`紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）規(guī)定追究責(zé)任。

　?。ㄎ澹┍竟嫖幢M事宜，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第301號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、聯(lián)系方式

　　招聘咨詢電話：020-61230818（廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)人力資源部）。

　　監(jiān)督投訴電話：020-61230812（廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)紀(jì)檢室）。

　　附件：廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)2025年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　                                                                                                                                                                                  廣東輕工職業(yè)技術(shù)大學(xué)

　　                                                                                                                                                                                       2025年2月11日